”Det viser, at noget mildt sagt skal ændres i branchen.”

Alvoren var ikke til at tage fejl af, da daværende direktør i Producentforeningen Jørgen Ramskov i november 2020 kommenterede den første kortlægning af arbejdsmiljøet i film- og tv-branchen over for Journalisten.

Dengang viste en undersøgelse for fire organisationer, at 44 procent af medlemmerne havde oplevet uønsket seksuel opmærksomhed på arbejde.

I dag – fem år senere – er tallet mere end halveret til 19 procent.

Det viser en ny rapport om arbejdsmiljøet i film- og tv-branchen, som de 13 organisationer bag kampagnen ’Stregen i sandet’ står bag.

Den nye undersøgelse viser flere forbedringer i forhold til arbejdsmiljøet. For eksempel har 74 procent af medlemmerne bemærket tiltag, som skal komme grænseoverskridende adfærd på arbejdspladsen til livs, og flere mener, det er blevet mere legitimt at sige fra.

”Vi er glade for fremskridtet – men det betyder ikke, at vi er tilfredse. Der er stadig meget at arbejde med, hvilket rapporten også peger på,” udtaler nuværende direktør i Producentforeningen, Anna Porse Nielsen, til Journalisten.

Stadig flere krænkelser end i andre brancher

Der er også sket tilbageskridt gennem perioden, viser undersøgelsen. Andelen, som har oplevet mobning eller psykisk vold, er steget fra 28 procent i 2019 til 33 procent i 2024.

Samlet set er risikoen for at opleve grænseoverskridende adfærd i film- og tv-branchen større, end den er på det generelle arbejdsmarked. 51 procent af medlemmerne i film- og tv-branchen siger, at de har oplevet grænseoverskridende adfærd, mens det for den generelle befolkning er 43 procent.

Film- og tv-branchen bliver i rapporten omtalt som ”højrisikobranche” for grænseoverskridende adfærd. En del af forklaringen er ifølge rapporten den forholdsvist høje andel af løstansættelser inden for film og tv.

”Freelancere og korttidsansatte er særligt sårbare i forhold til manglende ligebehandling, rettigheder og magtmisbrug,” står der.

Tiltag kan være usynlige for freelancerne

Inden for film- og tv-branchen er det således 63 procent af dem, der har haft mere end fire ansættelser de sidste fem år, som har været udsat for manglende ligebehandling. For dem, der har været i samme ansættelse i perioden, er tallet bare seks procent.

Og selv om 74 procent siger, at de bemærker tiltag for at komme grænseoverskridende adfærd til livs, kan det ikke nødvendigvis mærkes for freelancerne.

”Mange af indsatserne er desværre til en vis grad usynlige for branchens mange freelancere, selvstændige og løstansatte, som ofte ikke er tæt tilknyttet arbejdspladsen eller med i hele produktionsforløbet,” står der i rapporten.

Noget, som får Anna Porse Nielsen til at bemærke:

”Det er ikke overraskende for os, men rapporten viser med al tydelighed, at ansættelsesformen har direkte indvirkning på, hvor udsat man er for grænseoverskridende adfærd.”

Rapporten er baseret på en dataindsamling foretaget af Norstat i oktober 2024 og dækker 1.288 besvarelser. I alt 13 organisationer står bag undersøgelsen, heriblandt Producentforeningen, Dansk Journalistforbund og Dansk Skuespillerforbund.